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  我们快速实现目标的助推器,我们反对在工作中充内行、不懂装懂的行为,反对因为专业不人才是兴保的立业根本,要成为国内规模最大、管理最好、服务最优、效益最佳的纸类印刷包装企业就必须拥有一支想做事、能做事、做明白事的员工队伍。公司在企业文化的框架下提炼出用人标准,突显人力的价值,来决定什么样的人能够被吸收在这个团队里,并决定如何影响个人和团队工作的成效以及如何达到公司期望的目标。兴保的用人标准就是“简单专业的处事、阳光坦诚的心态、上进激情的作风”。

1、简单专业的处事

      简单就是简单的商业关系,简单的同事关系,简单的人与人的关系,这是组织效率的基础,我们提倡在工作中紧盯目标、就事论事、排除干扰。

      我们需要专业的人才,使各项工作专业化是足而导致的瞎指挥,这会把我们的工作带到危险的境地,并严重影响企业的可持续性发展。

      我们提倡不断学习、勤奋和不耻下问的态度,以持续缩短与优秀公司的差距,“三人行,必有我师,择其善者而从之,其不善者而改之”。要对行业、专业领域有透彻的研究,掌握行业特点、动向和发展趋势,总结出事物发展的一般规律来指导我们的工作,完善之路漫漫,各专业人员应不断求索,在专业的道路上要做到知难行易,而知易行难不是我们的风格。

 

2、阳光坦诚的心态

      坦诚是我们做任何事情的基础,如果我们之间不坦诚,为了追求表面的和谐而回避真正的问题,就很难营造出积极的组织氛围,从而影响组织绩效和公司发展;阳光文化就是人与人之间惺惺相惜,彼此欣赏,相互激励,用阳光心态看待别人,不要总是看别人的缺点,要有同理心,要善于换位思考。

      我们提倡开放的心胸,对自己的失误、过错和不足要坦诚面对,多做批评和自我批评;对他人的失误、过错要坦诚地指出,并提出建设性或善意的建议;我们提倡虚怀若谷,总能正确面对意见和批评并快速改善,对他人的成绩心怀祝贺,并予以褒扬。


3、上进激情的作风

      我们需要有激情的人才。“醉里挑灯看剑,梦回吹角连营。”是报国的激情;“乱石穿空,惊涛拍岸,卷起千堆雪。”是赞叹的激情;激情的事业需要有激情的人来完成,我们需要充分展露内心的激情,疯狂地创造竞争力。

      没有激情会懈怠我们的事业,我们要摒弃萎靡不振、步调拖沓、等靠要、讲条件、讲享受、不思进取的工作状态;摒弃困难当头,退而求其次的工作态度;摒弃心血来潮、状态不定的工作作风。

 

 

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